Le guide du calcul
Calcul du salaire d’assistante maternelle en 2026
Ce simulateur calcule le salaire d’une assistante maternelle, les indemnités, l’aide versée par la CAF ou la MSA (le CMG) et ce qui reste réellement à la charge de la famille. Parent employeur ou assistante maternelle, que vous parliez de salaire d’assmat ou de salaire de nounou, le calcul suit l’ordre dans lequel se construit un contrat : le foyer, le rythme d’accueil et sa mensualisation, les indemnités, puis le taux horaire.
Les règles appliquées sont celles de la convention collective des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile (IDCC 3239) et des barèmes Urssaf en vigueur. Le guide ci-dessous reprend chaque étape du calcul, avec un exemple chiffré.
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Calcul du salaire mensuel : la méthode en 2026
Le salaire d’une assistante maternelle se calcule à partir de trois éléments : le taux horaire convenu au contrat, le nombre d’heures d’accueil et le nombre de semaines d’accueil dans l’année. La mensualisation transforme ces données en un salaire identique chaque mois, auquel s’ajoutent les heures complémentaires éventuelles, puis les indemnités, qui ne sont pas du salaire.
Pourquoi lisser ? Parce qu’un mois de cinq semaines et un mois de vacances scolaires ne doivent pas produire deux salaires radicalement différents. La mensualisation garantit un revenu stable à l’assistante maternelle et un budget prévisible à la famille. Elle reste due les mois où l’enfant est peu accueilli, tant que le contrat est en vigueur.
- Salaire mensualisé = taux horaire × heures hebdomadaires × semaines d’accueil ÷ 12.
- Les heures faites au-delà du planning contractuel se paient en plus.
- Les absences déductibles se retirent selon la méthode conventionnelle.
- Les indemnités d’entretien, de repas et de déplacement s’ajoutent au salaire.
Salaire en année complète (52 semaines)
L’année complète s’applique lorsque l’enfant est accueilli toute l’année, hors congés de l’assistante maternelle : on compte alors 52 semaines. Le salaire mensualisé se calcule en multipliant les heures hebdomadaires par 52, puis en divisant par 12. Les congés payés sont compris dans ce salaire : l’assistante maternelle les prend sans perte de revenu.
- Année complète : heures hebdomadaires × 52 ÷ 12.
- Exemple : 40 h par semaine × 52 ÷ 12 = 173,33 heures mensualisées.
- Les congés payés sont inclus dans la mensualisation.
Salaire en année incomplète (46 semaines ou moins)
L’année incomplète s’applique lorsque la famille pose des périodes d’absence de l’enfant en plus des congés de l’assistante maternelle : le contrat prévoit alors 46 semaines d’accueil ou moins. Le salaire mensualisé est plus bas, mais tout aussi régulier : heures hebdomadaires × nombre de semaines ÷ 12.
En année incomplète, les congés payés ne sont pas compris dans la mensualisation. Ils se rémunèrent en plus, selon les modalités prévues au contrat. Le simulateur le signale, car cet écart explique une partie de la différence entre le montant mensuel affiché et ce qui sera réellement versé sur l’année.
- Année incomplète : heures hebdomadaires × semaines d’accueil ÷ 12.
- Exemple : 40 h par semaine × 46 ÷ 12 = 153,33 heures mensualisées.
- Les congés payés s’ajoutent à la mensualisation.
Le taux horaire : brut, net et coût horaire complet
Tout calcul de paie se fait en brut, puisque c’est le brut qui sert d’assiette aux cotisations et qui doit respecter le salaire minimum. En pratique pourtant, familles et assistantes maternelles négocient en net, et Pajemploi raisonne lui aussi en net. Le simulateur accepte l’un ou l’autre et reconstitue le brut, en tenant compte des cotisations salariales, soit environ 21,88 % du brut (davantage en Alsace-Moselle).
Le taux retenu doit respecter le minimum légal, dû par enfant et par heure d’accueil, soit 4,20 € brut (environ 3,28 € net) depuis le 1er juin 2026. Ne le confondez pas avec le coût horaire complet, qui additionne le taux horaire net et les indemnités ramenées à l’heure : c’est ce total que la CAF regarde pour le CMG, et il ne doit pas dépasser 8,09 € pour que les cotisations restent prises en charge.
- Le brut est l’assiette des cotisations ; le net est ce que l’assistante maternelle perçoit.
- Minimum légal : 4,20 € brut de l’heure et par enfant depuis le 1er juin 2026.
- Coût horaire complet = taux horaire net + indemnités rapportées à l’heure d’accueil.
- Au-delà de 8,09 € de coût horaire complet, les cotisations ne sont plus prises en charge par la CAF.
Les indemnités d’entretien, de repas et de déplacement
Les indemnités ne sont pas du salaire. Elles remboursent des frais avancés par l’assistante maternelle, ne supportent pas de cotisations et se déclarent dans un champ distinct à Pajemploi. L’indemnité d’entretien est due par journée d’accueil effectif : au minimum 3,92 € pour 9 heures en 2026, et jamais moins de 2,65 € par jour. L’indemnité de repas ne concerne que les repas fournis par l’assistante maternelle.
Contrairement au salaire mensualisé, les indemnités se paient au réel. Un mois où l’enfant a été moins présent produit un total plus faible. Pour le barème détaillé par durée d’accueil, utilisez le calcul de l’indemnité d’entretien.
Le CMG : l’aide de la CAF en quelques mots
Le simulateur intègre le CMG, parce que c’est cette aide qui transforme le coût affiché au contrat en coût réellement supporté. Depuis septembre 2025, le CMG est proportionnel aux ressources du foyer et au nombre d’heures d’accueil : il n’y a plus de tranches forfaitaires. Le simulateur demande donc la composition du foyer et ses ressources avant de calculer l’aide.
Vous souhaitez uniquement estimer votre CMG et votre reste à charge, sans calculer tout le salaire ? Utilisez notre simulateur CMG 2026, dédié à l’aide de la CAF.
Le coût réel pour le parent employeur
Le dernier écran empile trois niveaux de lecture. D’abord le coût de l’accueil, soit le salaire mensualisé et les indemnités, avant toute aide. Ensuite le CMG estimé, déduit de ce coût. Enfin le crédit d’impôt, égal à 50 % des dépenses restant à charge dans la limite d’un plafond annuel, qui allège le coût une fois l’impôt calculé.
Le crédit d’impôt ne réduit pas le salaire à verser : l’administration fiscale le restitue plus tard, par une avance de 60 % en janvier puis le solde en septembre. Le simulateur le mensualise pour donner une idée du coût réel, mais votre trésorerie supporte d’abord la dépense complète chaque mois.
- Coût de l’accueil : salaire net mensualisé + indemnités, avant aides.
- CMG estimé selon vos ressources, la composition du foyer et les heures d’accueil.
- Crédit d’impôt : 50 % des sommes restant à charge, dans la limite du plafond annuel.
- Coût mensuel réel estimé : ce qui pèse effectivement sur le budget, toutes aides déduites.
Exemple concret de calcul de salaire
Un enfant est accueilli 40 heures par semaine, sur 4 journées de 10 heures, 46 semaines par an (année incomplète). Le taux horaire convenu est de 4,50 € net, soit environ 5,76 € brut. Heures mensualisées : 40 × 46 ÷ 12 = 153,33 heures. Salaire net mensualisé : 153,33 × 4,50 € = 690,00 € par mois.
Indemnités d’entretien au minimum 2026 : 4,35 € par journée de 10 heures. Sur une moyenne de 15,33 journées par mois (4 jours × 46 semaines ÷ 12), cela représente environ 66,70 €, à ajuster chaque mois selon les jours réellement gardés. Coût de l’accueil avant aides : environ 756,70 € par mois, hors congés payés rémunérés en plus. Le simulateur déduit ensuite le CMG et le crédit d’impôt selon la situation du foyer.
FAQ
Questions fréquentes
Comment calculer le salaire d’une assistante maternelle ?
Multipliez le taux horaire par les heures hebdomadaires et par le nombre de semaines d’accueil dans l’année (52 en année complète, 46 ou moins en année incomplète), puis divisez par 12. Ajoutez les heures complémentaires éventuelles, puis les indemnités, qui ne sont pas du salaire.
Faut-il saisir le taux horaire en brut ou en net ?
Les deux sont acceptés. Le calcul de paie s’effectue toujours en brut, puisque c’est l’assiette des cotisations et du salaire minimum, mais Pajemploi et les négociations raisonnent en net. Le simulateur reconstitue donc le brut à partir du net saisi.
Qu’est-ce qui change entre une année complète et une année incomplète ?
L’année complète correspond à 52 semaines d’accueil, l’année incomplète à 46 semaines ou moins. En année incomplète, les congés payés ne sont pas compris dans la mensualisation : ils sont rémunérés en plus, selon les modalités prévues au contrat.
Pourquoi les indemnités varient-elles d’un mois à l’autre alors que le salaire ne bouge pas ?
Le salaire est mensualisé, c’est-à-dire lissé sur douze mois. Les indemnités d’entretien, de repas et de déplacement se paient au réel, sur les journées d’accueil effectivement réalisées. Le montant affiché par le simulateur est une moyenne mensuelle.
Que se passe-t-il si le coût horaire complet dépasse 8,09 € ?
Au-delà de ce seuil, qui additionne le taux horaire net et les indemnités ramenées à l’heure, la CAF ne prend plus en charge les cotisations correspondantes. Le surcoût est supporté par le parent employeur.
Le crédit d’impôt réduit-il le salaire à verser chaque mois ?
Non. Il est versé par l’administration fiscale, sous forme d’une avance de 60 % en janvier puis d’un solde en septembre après la déclaration de revenus. Le simulateur le mensualise pour estimer le coût réel, mais la dépense complète reste à avancer chaque mois.